Risques psychosociaux au travail : suivre les facteurs de risques

Le ministre du Travail et de la Santé a reçu lundi un rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail qui propose « un dispositif de suivi des risques pour la santé mentale provoqués par certaines conditions d’emploi, d’organisation et de relations au travail ».

Le rapport du Collège préconise de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail : l’intensité du travail et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, la mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, la souffrance éthique et l’insécurité de la situation de travail.

Le rapport précise que ces facteurs ne « doivent pas être envisagés séparément et que leurs effets dépendent aussi de la durée d’exposition ». Par ailleurs, « des événements traumatisants, comme un licenciement ou une restructuration, peuvent rendre plus sensible à certains de ces facteurs ». Le Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail recommande la réalisation d’une première enquête complète en 2015.

Il propose une liste de variables à mesurer et un procédé de questionnement, incluant un suivi en panel. Xavier Bertrand a indiqué que la prochaine enquête sur les conditions de travail prévue en 2012 pourrait déjà intégrer certaines indications.