Combien seront rémunérés les futurs assistants ? Un avenant à la convention collective du personnel des cabinets médicaux, comportant une grille de salaires actualisée, a été signé ce jeudi matin par les syndicats de médecins libéraux représentant les employeurs (CSMF, SML, MG France et FMF) et par les organisations syndicales de salariés (CFTC, CGT, FO et l’UNSA). Cette classification, fruit de 18 mois de négociations, n'avait pas été mise à jour depuis 2 ans et était obsolète car ne prenait pas en compte les deux dernières augmentations du SMIC en janvier 2018 (1 498,47 euros) et janvier 2019 (1 521,22 euros). La nouvelle grille prévoit ainsi une hausse globale de 5 % des salaires des personnels et intègre les nouveaux métiers tels que celui d'assistant médical, infirmière en pratique avancée (IPA) ou encore coordinateur de projet.
De 1642 à 1953 euros brut pour un assistant médical
La classification est composée de 13 niveaux de rémunération allant de 1 581 euros brut (4) pour un assistant d'accueil ou un assistant technique débutant à 4 097 euros brut (16) pour un encadrant de direction (voir tableau). Cette grille sert de référentiel aux employeurs et fixe un salaire minimum pour chaque type d'emploi, en fonction de quatre critères notés de 1 à 4 : la formation du candidat et son autonomie, la complexité du poste et la dimension relationnelle. Le site ccn-cabinet-medicaux.fr permettra dès le 1er juillet de simuler le salaire minimum en fonction du profil du salarié.
L'assistant médical, selon son expérience, son diplôme ou encore son autonomie, se situera pour sa part entre le niveau 5 (1 642 euros brut) et le niveau 9 (1 953 euros brut), soit au même niveau que les secrétaires médicales ou des assistants médico-techniques. Pour une IPA, le référentiel est le même que celui des autres infirmiers, c’est-à-dire entre le niveau 8 (1 854 euros brut) et 13 (2 429 euros brut) mais avec possibilité de débuter directement en niveau 13. La fonction de coordinateur de projet, de niveau 11 (2 169 euros brut) à 15 (3 479 euros brut) a également été ajoutée afin d'inscrire cette nouvelle fonction amenée à se développer dans les nouvelles organisations territoriales de professionnels de santé comme les CPTS ou les MSP.
Favoriser les évolutions de carrière
La nouveauté de cette grille réside aussi dans les passerelles et évolutions de carrière qu'elle propose. Ainsi, grâce à des formations complémentaires, un assistant médical expérimenté de niveau 8 se verra faciliter une évolution de carrière vers d'autres métiers de niveau équivalent comme technicien de laboratoire par exemple (voir tableau).
Pour les médecins employeurs, l'évolution de cette grille signifie aussi une augmentation de charges. Les représentants de salariés et de médecins ont négocié un salaire minimum de 1 581 euros brut, soit 4 % de plus que le SMIC, avec une hausse globale de 5 % par rapport à l'ancienne grille. « Pour les plus petits salaires, il y aura une augmentation de 100 euros brut par mois, ce qui est significatif », a précisé le Dr Laurent Verzaux, radiologue et président de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) chargée des négociations de la branche professionnelle.
La nouvelle grille de salaires entrera en vigueur dès le 1er juillet pour les médecins adhérents aux syndicats signataires. Ces employeurs auront alors un délai d'un an pour la mettre en application. Pour les autres médecins qui ont des salariés mais ne sont pas syndiqués, la grille ne sera effective qu'après sa parution au Journal officiel (JO), dont la date est encore inconnue.
Jusqu’à quatre fois plus d’antibiotiques prescrits quand le patient est demandeur
Face au casse-tête des déplacements, les médecins franciliens s’adaptent
« Des endroits où on n’intervient plus » : l’alerte de SOS Médecins à la veille de la mobilisation contre les violences
Renoncement aux soins : une femme sur deux sacrifie son suivi gynécologique