L’échelle du territoire

À Redon, trois piliers pour une politique RH gagnante

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Publié le 18/10/2024

Le Centre hospitalier de Redon-Carentoir affiche une dynamique forte de recrutement et d’attractivité. Sa directrice Anne Rousselot-Soulière détaille une stratégie reposant sur trois piliers.

Anne Rousselot-Soulière, directrice du CH de Redon-Carentoir, mise sur l’accueil « en continu » de médecins
Crédit photo : DR

Le premier pilier de la stratégie RH redonnaise est l’accueil « en continu » de médecins souhaitant visiter les services de l’établissement et échanger avec des confrères ou la Présidente de la commission médicale d’établissement. « Nous sommes ouverts sur le territoire et au-delà. Nos médecins véhiculent aussi ce message auprès de leurs collègues lorsqu’ils assistent à des congrès par exemple.

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