500 000 personnes en situation de handicap sont sans emploi en France. Depuis 20 ans, tous les indicateurs montrent que ces chômeurs mettent deux fois plus de temps que les autres à retrouver un travail.
C'est dans ce contexte que l’observatoire de l’hospitalisation privée a dressé un état des lieux mitigé sur l'emploi des travailleurs handicapés dans les 3 324 établissements de santé privés (sanitaires et médicosociaux) à statut commercial en 2016*.
« Notre branche emploie 7 980 travailleurs handicapés [sur 242 000 salariés au total, NDLR] et 70 % ces postes sont concentrés dans cinq régions », a remarqué en préambule Jean-Pierre Chaniat, vice-président de l’observatoire, à l'occasion d'un colloque au Sénat sur le sujet.
Un taux de 3,44% de travailleurs handicapés par entreprise en Île-de-France
Si l'Auvergne, le Rhône-Alpes, la Nouvelle-Aquitaine, l'Île-de-France, l'Occitanie et la Provence-Alpes-Côte d’Azur font figure d’exemples, le taux d’emploi légal (direct et indirect) ne dépasse pas 4,86 % au niveau national dans la branche. L’obligation légale de 6 % par entreprise d’au moins 20 salariés ne serait finalement respectée qu’en Auvergne et en Franche-Comté. En Île-de-France, l'emploi salarié des travailleurs handicapés stagne à 3,44 %.
Autre caractéristique plutôt positive : la longévité professionnelle des travailleurs handicapés dans le secteur. 88 % d'entre eux ont une ancienneté de plus de cinq ans dans la branche et 91 % sont en CDI. En revanche, seuls 63 % sont recrutés sur des postes à temps plein. « Nous observons un effort soutenu dans le secteur sanitaire où 91 % des entreprises emploient au moins un salarié en situation de handicap contre 86 % dans le secteur médico-social » note le vice-président de l’observatoire.
37 % des personnes handicapées employées dans l’hospitalisation privée occupent des postes de soignants, 31 % sont des personnels d’hébergement, 16 % administratifs et seuls 2 % exercent des fonctions d’encadrement.
Coup de pouce sur la formation dès 2018
Ces chiffres sont surtout le fait de grands groupes de cliniques tels Korian ou Ramsay Générale de Santé, aux reins plus solides. 93 % des groupes ont déclaré à l'observatoire avoir une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. 19 % d'entre eux disent organiser des journées de sensibilisation en direction de leurs salariés.
Près du quart des établissements audités témoigne cependant de difficultés à faire correspondre l’offre à la demande, et ce pour des questions de compétences requises. Pour changer la donne, la députée Albane Gaillot (Val-de-Marne, LREM) et membre de la commission des affaires sociales mise sur la formation. « Le gouvernement a prévu un vaste plan en faveur de la formation professionnelle de près de 15 milliards d'euros. Je serais vigilante à ce qu’une partie de cette enveloppe soit fléchée en direction des personnes en situation de handicap »,a indiqué l'élue.
* Selon les réponses de près de 900 établissements, soit 27 % du secteur.
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