QUAND IL S’AGIT de retraite, il est deux cas qu’il convient de bien distinguer :
- la mise à la retraite, où l’employeur prend l’initiative de la rupture du contrat et est tenu de respecter les démarches obligatoires et de recueillir l’accord du salarié si ce dernier a atteint un certain âge : une « indemnité de mise à la retraite » devra alors être versée par l’employeur.
« Dérembourser les prescriptions des médecins hors convention, « c'est assécher le secteur 3 », selon le syndicat MS3
Tribune anti-homéopathie : le Conseil d’État annule les sanctions disciplinaires, le collectif No Fakemed appelle à « sortir de la crise par le haut »
PLFSS 2027 : les médecins libéraux inquiets face à un budget sous tension
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